18:00 – 18:15

Προσέλευση

18:15 – 18:30

Χαιρετισμοί

18:30 – 18:50

Αναζητώντας το Σημείο Ισορροπίας: Παγκόσμιο Ανθρώπινο Δικαίωμα ή Επιχειρησιακή Ανάγκη;

κ. Μαίρη Γεωργιάδου
Senior Advisor, Certified Executive & Talent Coach & Certified Workplace Mediator, π. HR Director Ελληνικό Χρηματιστήριο, PWC

Βιώματα, διαπιστώσεις, προβληματισμοί και απορίες μίας μακρόχρονης επαγγελματικής πορείας, για την αποτελεσματικότητα των πρακτικών που εφαρμόζονται αναφορικά με την πρόληψη, την αξιολόγηση και την επιτυχή αντιμετώπιση των πρακτικών που υιοθετούνται με ή χωρίς τον άνθρωπο, σε θέματα ψυχικής υγείας, παρενόχλησης, εκφοβισμού και διακρίσεων στον χώρο εργασίας.

18:50 – 19:10

Η ψυχική υγεία των εργαζόμενων στην Ελλάδα το 2023

κ. Τατιάνα Τούντα
CEO, Hellas Employee Assistance Program

Ανησυχητικά ευρήματα για την ψυχική υγεία και την ευεξία (wellbeing) των εργαζόμενων στην Ελλάδα, εντοπίζει η δεύτερη έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την ΕΥ Ελλάδος, την Hellas EAP και το Εργαστήριο Πειραματικής Ψυχολογίας του Τμήματος Ψυχολογίας του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα ευρήματα της φετινής έρευνας, η οποία πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 3.129 εργαζόμενων όλων των ηλικιών, σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, αφού έδειξαν ότι τα συμπτώματα κατάθλιψης, άγχους, θυμού, αλλά και σωματοποίησης -που είχαν αποδοθεί τότε σε μεγάλο βαθμό στην πανδημία- εντείνονται.

19:10 – 19:30

Οπτικές πάνω στην αξία και τα οφέλη της Διαφορετικότητας & της Συμπερίληψης στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις & ΜΚΟ στην Ελλάδα

κ. Steins Δήμητρα
Diversity Network Officer στον οργανισμό Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity

Στην παρουσίαση θα γίνει αναφορά στο έργο του οργανισμού Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity και, στη συνέχεια, θα παρουσιαστούν σημαντικά ευρήματα από την έρευνα που διεξήχθη για τη Διαφορετικότητα και τη Διαχείρισή της στην ελληνική αγορά εργασίας, που υλοποιήθηκε στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου PROGEDI. To Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity, με την υποστήριξη των εταίρων του έργου PROGEDI, διεξήγαγε, μεταξύ Μαΐου και Ιουνίου του 2023, μια έρευνα για τη Διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον. Η έρευνα αυτή που είχε ποσοτικό και ποιοτικό χαρακτήρα (υλοποιήθηκαν Ομάδες Συζήτησης Εστίασης & έγινε χορήγηση διαδικτυακού ανώνυμου ερωτηματολογίου) ήταν ανοιχτή προς εργαζόμενα άτομα σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και φορείς του Δημοσίου ανεξαρτήτως θέσης εργασίας. Σκοπός της ήταν να μελετηθούν οι αντιλήψεις και οι εμπειρίες των εργαζομένων ατόμων και οι ανάγκες των οργανισμών στους οποίους εργάζονται ως προς τη Διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας, τις υπάρχουσες πρακτικές διαχείρισής της, αλλά και τη γενικότερη ικανότητα ένταξης στο ελληνικό εργασιακό περιβάλλον.

19:30 – 19:50

Ηθική Παρενόχληση: Ο αόρατος εχθρός κάθε εργαζομένου

κ. Κουρτμπουγιάννη Ευανθία
BoD President No Mobbing at work | Executive & Team Coach, Corporate Trainer

Η ομιλία θα αφορά στον ορισμό της ηθικής παρενόχλησης, την έκτασή της στην Ελλάδα σήμερα, τις συνέπειές της και τους παράγοντες που την ευνοούν. Στόχος είναι, στο τέλος της ομιλίας, οι ακροατές να είναι σε θέση να αναγνωρίσουν πότε αναλαμβάνουν τον ρόλο του θύτη και πότε του θύματος, ώστε να ξεκινήσει μια ωφέλιμη για όλους αυτοκριτική και αυτορρύθμιση.

19:55 – 20:30

Συζήτηση σε πάνελ

Συμμετέχουν:

κ. Κυριάκος Μεταξάκης
Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Καραμολέγκος

κ. Ελεάνα Σβορώνου
HR, Engagement & Communication Manager, BNP Paribas SA, Athens κ. Branch Greece & Cyprus

κ. Τάσος Τσουμάνης
Executive Director, Νova

κ. Δήμητρα Πυρομάλη
Head of Human Resources, Ousia Hospitality Platform

κ. Θανάσης Μαγγόλας
Program Manager, Alpha Bank, π. CIO Eurobank

20:30 – 21:00

Networking